长沙生育津贴怎么算2022？产假和陪产假都有多少天？

近两年二胎和三胎的政策落地实施之后，计划生孩子的职场女性是越来越多了。国家目前针对职工也有非常好的生产福利待遇，分娩的女职工和生育小孩的男方都可以享受产假并且女方是可以领取到生育津贴的。那么，长沙生育津贴怎么算2022？女方产假和男方陪产假都有多少天？接下来小编就来为您详细进行介绍。

2021长沙生育津贴多少钱？

1.生育津贴

生育津贴=单位当月支付的平均工资÷30（天）×产假天数

（注：假期天数因地区而异，各地区优先。）

2.生育医疗费用

（一）确认生育医疗状况后的医疗费用，由市劳动和社保局和医院定额结算（超过1万元以上的部分按发票核定数量收取））。

（二）异地分娩医疗费用低于一次性费用的，按实际报销后报销；

3.一次性产假补贴

正常分娩，7个月以上流产；上年市政职工月平均工资×25%。

难产和多胞胎：上年市政职工月平均工资×50%。

4.一次性补助

在初级或二级保健医院分娩的每人一次性获得300元补助。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，按孩子出生当月单位支付的平均工资计算。

男性配偶假期工资=当月单位平均保费工资÷30（天）×10（天）。

产假与生育津贴有哪些关系？

1、产假是职工妇女在分娩之后或者是流产期间可以获得的假期，这是国家根据法律法规给予生育职工的一项基本权利，主要是维持和恢复产妇的身体健康以及照顾婴儿，产检期间如果是用人单位未能缴纳生育保险的话，在产检期间的生育津贴是有用人单位来支付，也就是产假工资，如果是有缴纳生育保险的就可以在产假享有生育津贴。

2、一般正常生育的职工是可以享有98天的产假，其中可以选择在产前休产假十五天，如果是出现难产的就可以增加产假十五天，并且生育多胞胎的就可以每多生育一个婴儿就可以增加产假十五天。

3、如果是职工出现怀孕未满四个月流产的，那么就可以享有十五天的产假，如果是怀孕已经满四个月的，那么就可以享有四十二天的产假，如果是生育子女的夫妻属于国家机关、社会团体、企业事业单位的话就可以在享有产假的基础上延长产假六十天，男方配偶就可以享有三十天护理假。

天津二胎陪产假

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条相关规定，妻子生育后，男方配偶享有七日护理假，目前天津市内和平区、河西区、南开区、河北区、河东区、红桥区等严格按照些标准执行。

陪产假按包含双休日

对于陪产假休假时间的计算，天津市也有明确，陪产假不是按工作日计算，而是按自然日历天数计算，也不因休息日(包括周六周日)和法定节假日而顺延，若是遇到周末双休或法定节假日，也是计算在7天陪产假之内的，不会另加假期天数。

Tips:

天津大多数企业规定男职工在妻子生育后方可提交陪产假申请，但是也有部分单位比较人性化，可以在预产期前后就提前休。

产假生育津贴申请流程

享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划生育规定，而且在分娩前期，生育险已经缴纳满了12个月，那么就可以享受生育津贴，具体申请流程如下：

申请时间：女职工产后至次年年底前；建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报；申请条件：须符合法定生育条件的女职工，其生育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳生育保险)，并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）；准备资料：需要结婚证、宿州生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证；填写资料：把相关的资料交给你所在单位人事，然后领取一张生育津贴人员信息登记表，按照实际情况填写；提交信息：在生育津贴人员信息登记表填写好后，交给人事，由用人单位在网上进行申领。生育津贴下来由单位按月发放给人事。生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。