0-3岁父母每年有10天假吗？带薪育儿假有什么好处？

育儿假最初是欧洲各国的一项福利制度，专门为育龄夫妻量身定做的，除了女性之外，还包括男性。近年来，随着生育政策的调整，从2021年开始，全国各地都推出了育儿假政策。那么，0-3岁父母每年有10天假吗？带薪育儿假有什么好处？下面就让小编来给大家说道说道。

产假带薪的意义是什么？

1、母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，这是一种严重影响母亲和儿童的常见疾病。其他报告的好处包括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。

2、婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发育有积极影响，包括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还关系到母子互动的好坏，影响孩子的依恋、同理心以及以后的学业成绩。

3、母婴保健。带薪产假与较低的婴儿和儿童死亡率、健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时的疫苗接种以及出生后第一年住院风险的降低直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。

休育儿假有薪资吗？

根据有关政策规定，育儿假属于带薪假期里的其中一种，从大部分地区关于育儿假的薪资支付要求上来看，通常工作单位都会把育儿假休假归为正常出勤，所以也会正常的支付工资。

用人单位应该按职工正常出勤来计算育儿假的日薪，计薪标准按之前平均每个月月的正常工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，如果该职工有一个不满一周岁和一个不满三周岁的子女，那么该员工能够申请的育儿假天数，应该是每年合计总共给予10天，而不是按每个子女分别给予10天来计算。

做完羊水穿刺后有法定14天带薪假吗？

做完羊水穿刺后，是没有法定14天带薪假的。根据我国的法律规定，只有国家的法定节假日是带薪休假的，而羊水穿刺应该是属于病假或者是产假假，但这需要看孕妇所在的公司是如何规定的，有部分公司把羊水穿刺术后的请假视为病假，按规定计算，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数；由于一部分公司把羊水穿刺术后的请假视为产检假，法律规定，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，具体情况可以咨询公司的行政部门。

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，而做完羊水穿刺后，若是连续请假14天，那么按照产检假的天数来算，就只有羊水穿刺的当天可以带薪休假，术后的14天是没有带薪假的。下面就说说女性怀孕时，请产检假有几天可以带薪休假，具体如下：

1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

3.怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

4.怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

做完羊水穿刺后，是没有法定14天带薪假的，且在法律上也没有相应的规定。不过孕妇可以尝试请产检假，因为我国规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，这就需要看孕妇所在的公司是如何计算这做完羊水穿刺后请假14天的工资了。