产妇的产假多少天？有哪些待遇？

产假是国家给予生育女性的法定假日，每个人都能享受这些待遇。对于第一次怀孕的女性来说，一定要了解好产假方面的内容。那么，产妇的产假多少天？休产假有哪些待遇？下面就让小编来给大家详细的说一说。

全面二胎产假有多少天

生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力，尤其是421家庭，生二胎意味着又要消耗更多的资源，毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时，相信女性也会比较关心，到底生二胎还有没有产假了？有多少天？

按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。

对比生第一胎，在上述产假的基础上，还可以加上晚育15天，独生子女的还有35天。因此生二胎产假福利算是缩水了。

北京休产假工资待遇结算标准

产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

新疆省休产假期间工资待遇

新疆女性职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×休产假时间，主要是由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在执行前期，如果产假没有休完的话，那么生育津贴就可以按照新规定调理计算，如果说已经休完了，不补。

男性陪产假期间的工资、和夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金等都是正常发放的，公司不能以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同等，如果说公司不按照规定执行的话，可以去当地有关部门反应，从而合法的维护自己的权益。

以上就是关于2022年新疆产假的最新规定，随着我国三胎政策的放开，在生育上的福利也越来越完善，而除了女性可以享受产假外，男方同意享受有一定时间的假期，据新疆相关地方法规规定，男方享有15天陪产假，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假及生育保险待遇

根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎多一胎加15天，四川在原来基础上删除了晚育奖励，无论是“双独”还是“单独”生二胎都不能再享受晚育假，但又延长女方生育假60天，男方15天护理假。

二胎可享受产假

生育二胎也可以享受生育保险待遇，女方产假、男方护理假期间，工资福利待遇不变，在政策设定范围内合法生育的，均可享受生育保险。

Tips:

根据相关政策要求，只要是参加生育保险，按月缴纳满9个月，且在国家、省、市生育政策规定内进行二孩生育的，都可以享受生育保险，其中包括医疗费用报销以及生育津贴待遇。