苏州申请陪产假有讲究，吴中区3大材料缺一不可
我国最新的《劳动法》中，没有与陪产假相关的规定，但是为了保证女性产假期间得到更好的照顾，我国
产假申请所需资料
满足产假申请条件的女职工，申请休产假流程也很简单，但是在申请时需要向单位提交可以证明生育情况的相关资料、证件材料，以及产假请假条。
休产假要准生证
带薪休产假申请所需资料主要包括判定生育性质与单位要求的正常请假手续两方面的：
1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。
2、单位要求的其它材料，如产假请假条，工作交接单等。
Tips:
产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
产假陪护假工资申请
产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。
产假陪护假工资发放有要求
产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：
1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；
2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。
Tips:
产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。
如何申请产假？
1.准备申请材料：如身份证、结婚证、出生证、独生子女证。
2.明确办理地点：直接咨询公司人事部并办理。
3.办理值得注意的地方。申请哺乳假需提供出生证明；《独生子女证》应在孩子出生3个月后办理；独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只承担一个孩子的夫妻。
根据国家规定，女职工正常生产有享受产假和哺乳的权利，属于正常出勤，任何单位和个人不得扣除工资、福利、补贴和出勤率。并不得影响晋升、工资、计算工龄，违反国家劳动法律，侵犯女职工的合法权益，可以向有关部门报告，申请劳动仲裁。
申请补发时应提交如下材料：
（1）《出生医学证明》重发申请表;
（2）发证机构新生儿出生的信息和原《出生医学证明》存根副本;
（3）父母双方的原始身份证;
（4）《出生医学证明》在主流媒体上发表的损失声明;
（5）如果没有未到达的新生儿，新生儿必须由父母双方所在地的公安局提供。注册。没有解决的证明。
注意：申请人必须是新生儿的父母。如果您不是父母，您必须拥有由公证人公证的新生父母的授权书。当地《出生医学证明》管理机构进行材料审查，并负责重新发布《出生医学证明》并注册注册。
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